Missions Sociales

CONSEILS EN DROIT SOCIAL et GESTION DE LA PAIE

SOCIAL
》Quel que soit l’effectif de l’entreprise, la gestion du personnel constitue un sujet à part entière que le dirigeant ne délègue que rarement. L’environnement réglementaire social Français est complexe, évolutif et exigeant. La gestion du personnel requiert un fort investissement, tant en matière d’équipement que de formation et de disponibilité des équipes.
》Au-delà de sa dimension hautement technique et de la nécessité de respecter les contraintes légales, cette discipline constitue par ailleurs un enjeu clé et un sujet sensible pour les entreprises. Toute erreur, inexactitude ou retard en matière de paie ou de droit social, peut engendrer un coût élevé qu’il soit financier ou en terme d’image, voire pénal, auprès de l’administration ou de vos salariés.
⦿ Sécuriser – Etre en conformité avec la législation sociale
⦿ Accompagner – Guider et organiser toutes les étapes de la relation de travail afin de soulager le chef d’entreprise
⦿ Optimiser – Servir les intérêts de l’entreprise : gains / réduction ou évitement de coûts sociaux
Gestion de la Paie
GESTION DE LA PAIE

Niveau 1 : La Paie Accompagnée :

Vous permet de bénéficier de la plateforme et d’une prestation sur mesure adaptée à vos ressources, vos compétences tout en gardant la maîtrise de certains processus. Nous vous accompagnons pour sécuriser la paie dans un mode de travail 100% collaboratif.

Il s’agit de l’offre de service recommandée dans le cadre d’une transition entre une internalisation et une externalisation totale, et inversement. Elle permet ainsi d’assurer une évolution progressive de votre gestion.
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Caractéristiques de l'offre:
Accès web illimité à la solution SAAS pour la saisie et les calculs des informations convenues ensemble pour le reporting.

Responsabilité déléguée auprès de nous : 
Opérations liées aux bulletins, aux charges sociales et aux déclarations assurées par le cabinet 


Niveau 2 :  Paie Externalisée
  • Etablissements des bulletins de paie
  • Déclarations sociales
  • Formalités d'embauche (déclaration d'embauche, affiliation aux organismes de retraite et prévoyance...)
  • Gestion des formalités de départ des salariés
  • Gestion des formalités en cas d'arrêt de travail
  • Application de la législation et de la réglementation du travail
  • Assistance au contrôle URSSAF
  • Gestion des demandes d'aides à l'embauche

Pourquoi externaliser les paies de votre entreprise ?
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Des paies justes et des échéances respectées :

Veille légale et conventionnelle (taux de cotisations, salaire minimum, etc.)
Les paies sont de qualité et conformes à vos instructions et cela implique une diminution du risque de litiges avec vos salariés
Etablissement des déclarations sociales et respect des échéances qui évite ainsi les pénalités et majorations de retard, mais également les risques de redressement URSSAF.
En passant par un prestataire qu'est le cabinet d'expertise comptable, vous n’êtes plus dépendant d’un salarié qui peut être absent pour maladie, congé, ou autre.

Quels sont les avantages de l’externalisation de la paie ?
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Selon l’effectif de votre entreprise, l’externalisation de la paye peut être une solution bien moins onéreuse que d’avoir en interne son propre gestionnaire de paie :

 Économies :
– Plus de formation du personnel à effectuer (actualité sociale, maitrise du logiciel)
– Plus de logiciel de paye et de maintenance à payer
– Réduction des risques de redressement et de prud’homme
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SOCIAL
CONSEIL EN DROIT SOCIAL  - AUDIT SOCIAL

Pour faire face à la gestion quotidienne du personnel, nus vous proposons une offre d’accompagnement en Droit Social qui a pour objectif de :
》Sécuriser les relations individuelles de travail de l’embauche à la rupture du contrat de travail :
Rédaction des Contrats de travail, gestion administrative de la relation travail, procédure disciplinaire, rupture de contrat de travail, inaptitude physique d’un salarié.

》Optimiser les relations individuelles de travail dans l’intérêt de l’entreprise :
Organisation du temps de travail, dispositifs d’épargne salariale, aide à l’emploi, statut social du dirigeant.

》Optimiser les relations sociales de votre entreprise :
Interagir avec les instances de représentation du personnel, mise en place des instances.

》Accompagner les évolutions de l’entreprise :
Incidences sociales du développement de l’activité, impacts sociaux d’une restructuration d’entreprise》
Etablir un diagnostic d’une situation existante ou à venir.


Notre Approche des Missions

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Une solution de qualité adaptée à la taille de l’entreprise
Nous nous inscrivons dans une démarche de production de qualité, sur mesure, adaptée aux besoins et à l’environnement de nos clients et en aucun cas dans une production de masse.

La garantie du respect des délais et d’une production fiable, s'appuyant sur une solide expérience de la gestion des paies dans un environnement multi-conventions.

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La maîtrise et le respect de la législation sociale en vigueur
Un niveau technique élevé et pointu, régulièrement mis à jour par un solide programme de formation et un accès aux bases documentaires et de suivi de l’actualité sociale

Assurance de conformité et réduction du risque de redressement.

Le support d’un consultant, juriste, pour répondre à vos problématiques en droit du travail.

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Une organisation privilégiant une communication suivie et personnalisée
Un interlocuteur dédié habituel et contact privilégié pour le suivi de votre dossier au quotidien.

Un encadrement fortement impliqué dans les missions.

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Des outils de gestion de la paie et de documentations spécialisés et performants
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