GESTION DE LA PAIE
Niveau 1 : La Paie Accompagnée :
Vous permet de bénéficier de la plateforme et d’une prestation sur mesure adaptée à vos ressources, vos compétences tout en gardant la maîtrise de certains processus. Nous vous accompagnons pour sécuriser la paie dans un mode de travail 100% collaboratif.
Il s’agit de l’offre de service recommandée dans le cadre d’une transition entre une internalisation et une externalisation totale, et inversement. Elle permet ainsi d’assurer une évolution progressive de votre gestion.
Caractéristiques de l'offre:
Accès web illimité à la solution SAAS pour la saisie et les calculs des informations convenues ensemble pour le reporting.
Responsabilité déléguée auprès de nous :
Opérations liées aux bulletins, aux charges sociales et aux déclarations assurées par le cabinet
Niveau 2 : Paie Externalisée
- Etablissements des bulletins de paie
- Déclarations sociales
- Formalités d'embauche (déclaration d'embauche, affiliation aux organismes de retraite et prévoyance...)
- Gestion des formalités de départ des salariés
- Gestion des formalités en cas d'arrêt de travail
- Application de la législation et de la réglementation du travail
- Assistance au contrôle URSSAF
- Gestion des demandes d'aides à l'embauche
Pourquoi externaliser les paies de votre entreprise ?
Des paies justes et des échéances respectées :
Veille légale et conventionnelle (taux de cotisations, salaire minimum, etc.)
Les paies sont de qualité et conformes à vos instructions et cela implique une diminution du risque de litiges avec vos salariés
Etablissement des déclarations sociales et respect des échéances qui évite ainsi les pénalités et majorations de retard, mais également les risques de redressement URSSAF.
En passant par un prestataire qu'est le cabinet d'expertise comptable, vous n’êtes plus dépendant d’un salarié qui peut être absent pour maladie, congé, ou autre.
Quels sont les avantages de l’externalisation de la paie ?
Selon l’effectif de votre entreprise, l’externalisation de la paye peut être une solution bien moins onéreuse que d’avoir en interne son propre gestionnaire de paie :
Économies :
– Plus de formation du personnel à effectuer (actualité sociale, maitrise du logiciel)
– Plus de logiciel de paye et de maintenance à payer
– Réduction des risques de redressement et de prud’homme